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中共金竹山礦業有限公司委員會“立足崗位爭貢獻 增光添彩當先鋒”主題活動實施方案

點擊次數:    更新時間:2007年05月22日

 

為認真落實湘煤集團、漣邵礦區安全生產管理局黨委“關于開展立足崗位爭貢獻,增光添彩當先鋒主題活動”的通知及實施方案,促進“管理效益年”活動的開展,以優異成績迎接黨的十七大的召開,特結合公司實際,制定本方案。
一、重點與要求
以科學發展觀和建設社會主義和諧社會為指針,以全面提升企業管理水平和經濟效益為重點,緊緊圍繞企業安全、生產、穩定開展活動,動員廣大黨員和全體員工,立足本職爭貢獻,真抓實干促生產,加強管理保安全,開源節流提效益,群策群力建和諧。通過開展活動,使公司安全生產狀況有明顯好轉,管理水平有明顯進步,經濟效益有明顯提高,穩定狀況有明顯改善。為湘煤的發展貢獻一份力量。
二、組織領導
為使“立足崗位爭貢獻,增光添彩當先鋒”主題活動有組織、有計劃的進行,公司成立活動領導小組:劉強、曾新國任組長。彭志明、黃有文、謝攸松、徐同湘、張華偉任副組長。成員:王杰書、康南松、朱海山、袁鋼強、張小平、劉志生。下設活動辦公室,由王杰書任辦公室主任,謝根深、劉艷、劉方亮任辦公室副主任。
三、實施步驟
主題活動分為三個階段:
第一階段:宣傳動員階段(5月下旬)。公司將于5月下旬召開活動動員大會,部署活動的開展。各單位要召開動員大會,統一思想,提高認識,全面動員廣大員工,以飽滿的熱情投身于活動之中。各單位要利用各種宣傳工具,廣泛深入宣傳主題活動,形成聲勢。具體要求:四礦及公司機關在6月5日前要懸掛3~4條大型橫幅標語(標語內容附后),在6月10日前出一期專欄。此項工作的開展情況納入二季度黨建目標工作一并考核。由辦公室督促落實到位。
第二階段:活動開展階段(6月至11月)。按照主題活動的總體要求,結合實際,開展形式多樣,內容具體,豐富多彩的活動。
第三階段:總結考核表彰階段(12月至2008年元月),各單位在活動結束后要寫出書面總結,并按公司要求組織和評比。公司特對活動中涌現的先進單位和個人進行表彰,表現突出的單位和個人推薦到漣邵礦區予以表彰。
四、主題活動的內容
1、開展選樹“立足崗位爭貢獻,增光添彩當先鋒”標兵競賽活動。
此項活動要與公司正在開展的“黨員創先爭優,員工當模范爭十佳”活動緊密結合起來,通過活動培養和選樹一批崗位標兵,促進公司的各項工作。崗位標兵名額分配如下:四礦井采、掘各2名,機電1名、通風1名、技術管理人員1名、公司機關技術管理人員1名,其他管理人員1名。
2、開展征集運用“金點子”活動。
為集思廣益,不斷改進和加強企業管理,提高企業管理水平,促進企業技術進步,提高企業的市場競爭力,在廣大職工中開展征集涵蓋生產技術、安全管理,煤炭質量、經營管理,圍繞“節能、降耗、提效”為主要內容的獻計獻策活動,簡稱征集“金點子”活動。“金點子”活動分為四個類型。一類為合理化建議;二類為調查報告;三類為論文;四類為技術革新方案。具體要求:合理化建議、技術革新方案,各單位條數不限,論文、調查報告四礦不得少于2篇,機關辦公室、組人部、工會、紀檢審計不得少于1篇。
開展征集運用“金點子”活動按以下程序進行:
第一階段:征集階段,時間為6月份。在6月3日前擬定“金點子”征集表及論文,調查報告題目下發各單位。各類“金點子”收集時間為6月20日。各類“金點子”收集后。分類整理報公司評估。
第二階段:評估階段,時間為6月下旬。公司召開專門會議,組織相關部室領導、相關專業技術人員對“金點子”分類進行評估篩選。分類設立一、二、三等獎和鼓勵獎進行表彰,并推薦一批“金點子”參加漣邵礦區的評比獎勵。
第三階段:應用實施階段,時間從7月~11月,將評估確定的“金點子”,確定時間,落實責任人,分期分批予以落實到實際工作中,公司于12月中旬對“金點子”的落實情況進行一次全面檢查驗收,驗收結束后,在12月10日前公司應寫出整個活動的書面總結報漣邵局。
此項活動由公司工會負責組織,辦公室、組織人事部配合。
3、開展效能監察活動。
效能監察是加強企業管理,規范企業行為的重要手段之一。為改善和加強公司的經營管理,“防漏洞,查缺陷,找差距”,公司將效能監察工作與“立足崗位爭貢獻,增光添彩當先鋒”主題活動結合起來,公司設立“對公司處理廢舊物質進行效能監察,對專項工程進行效能監察,對煤質管理進行效能監察,對物業公司電視收視費情況進行效能監察,對公司醫院藥品采購進行效能監察”等5個項目作為今年效能監察的重點,由審計監察部在5月20日前對項目做出安排,明確時間、責任人并上報漣邵礦區黨委工作部,所有項目在11月上旬寫出監察報告,紀檢審計監察部必須認真落實。
4、開展“講身邊人,講身邊事”演講競賽活動。
為了大力弘揚“艱苦奮斗,厲行節約”的良好風氣,培育嚴細、求實、拼搏、創新”的湘煤精神,在全公司開展一次“唱響奉獻”的演講競賽活動。演講以發生在平凡崗位上那些講求實效,精打細算,厲行節約,拼搏創新的典型人物、典型事例為主要內容。各單位要注重發現和培養典型人物,把他們的事跡整理成演講材料,并通過各種宣傳工具,大力宣傳他們的先進事跡,推動活動的開展。
公司于9月上旬組織一次演講比賽,四礦井派2名選手、機關、機廠、醫院、運銷、供應各派1名選手參賽。活動設一、二、三等獎,紀念獎若干,給予一定的獎勵。并從中選出3名選手參加漣邵礦區安全生產管理局于9月底舉行的演講比賽和參加全局的巡回演講活動。
此項活動由公司辦公室牽頭,公司工會、組織人事部配合。由辦公室負責在6月10日前制訂具體方案,組織實施。
5、開展安全知識競賽。
為了加強安全文化的建設,切實提高員工的安全素質,促進安全生產,提高企業效益,在全公司開展一次“安全知識”競賽活動。競賽活動分兩個階段進行。
第一階段:于7月份在全公司舉行一次開卷答題競賽,原則要求各單位要有85%以上員工參加答題活動。活動設一等獎20名,二等獎30名,三等獎50名,組織獎3名(礦井2名,公司機關、各直屬單位1名),分別進行表彰獎勵。
第二階段:從四礦選出56名員工參加漣邵局組織的巡回閉卷答題競賽。其中采煤工16名(各礦4人),掘進工16名(各礦4名),輔助工12名(各礦3名),礦井安全、生產、技術管理人員8名(各礦2名),礦井其他管理人員4名(各礦1名)。凡參加局答題賽獲獎的選手,公司對等給予獎勵。
安全知識競賽活動由安監部牽頭,工會、辦公室、組織人事部配合,安監部必須在6月底前擬定競賽試題及競賽方案下發組織實施。
各單位接此通知后,要認真組織職工學習安全生產方面的知識,掀起一次全員學習安全知識的熱潮,以優異的成績參加競賽。
五、工作要求
1、加強領導,全力推進。在廣大黨員和員工中開展“立足崗位爭貢獻,增光添彩當先鋒”主題活動是公司落實科學發展觀的具體體現,是公司發展的需要,各單位要高度重視,認真部署、安排,各項活動要有分管牽頭領導和具體負責的部門、人員,搞好責任落實,確保活動的開展。
2、統籌安排,精心組織。各單位要切實把這次活動列入重要議事日程,按照公司的要求,制訂具體方案,認真搞好落實。
3、廣泛宣傳,營造氛圍,在搞好第一階段的宣傳發動的同時。各單位要結合活動的開展,及時宣傳在安全、生產管理工作中的先進典型,把活動推向深入。同時要及時報道活動情況及好人好事,漣邵礦區將每月編輯一期簡報,各單位要積極投稿,礦井每月不得少于2篇,機關不得少于3篇,所有采用稿件按湘煤報標準支付稿酬,此項工作由請辦公室認真組織、考核。
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“立足崗位爭貢獻? 增光添彩當先鋒”主題活動
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?1、立足崗位爭貢獻,增光添彩當先鋒;
2、深入開展“管理效益年”活動,創優異成績迎接黨的十七大勝利召開;
3、安全創新水平,管理上新高度,效益上新臺階;
4、強化安全、提升效益、促進發展;
5、安全是最大的節約,事故是最大的浪費;
6、安全人人抓,幸福你我他;
7、向管理要效益,以效益促發展;
8、全面推廣精細化、質量標準化管理;
9、深入開展管理創新、技術創新、制度創新活動,不斷提高企業素質和員工素質;
10、廣泛開展“雙增雙節”活動,促進效益穩步提高。
其余請各單位根據本單位實際情況,酌情自擬。
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