拜金女郎插曲
“三嚴三實”專題教育
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自覺踐行“三嚴三實” 推動企業健康穩定發展
來源: 發布時間:2015年05月26日 點擊數:

覃道雄

(2015年5月23日

 

同志們:

2014年3月,習總書記在參加全國“兩會”安徽代表團審議時提出,“各級領導干部都要樹立和發揚好的作風,既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又謀事要實、創業要實、做人要實。”之后,習總書記又多次在不同場合強調“三嚴三實”,在全黨、全社會引起高度共鳴,形成了廣泛共識。今年4月21日,中央召開“三嚴三實”專題教育工作座談會,中共中央政治局常委、書記處書記劉云山,中共中央政治局委員、中組部部長趙樂際同志作了重要講話,對“三嚴三實”專題教育“為什么抓”“抓什么”“怎么抓”提出了明確要求。5月8日,省委召開全省“三嚴三實”專題教育工作座談會,徐守盛書記以《讓踐行“三嚴三實”成為黨員領導干部的一種自覺》為題上了一堂生動深刻的黨課,對全省的專題教育進行動員部署省委常委、省委組織部郭開朗部長在會上作了重要講話,對全省開展“三嚴三實”專題教育工作提出了明確要求。5月20日,省國資委召開省屬監管企業“三嚴三實”專題教育工作會,文志強書記上專題黨課,并對省屬監管企業開展專題教育工作進行了安排部署。我們要認真學習,深刻領會,切實把思想行動統一到中央、省委和省國資委黨委的決策部署上來。

根據中央、省委關于各級黨組織書記要帶頭上黨課的要求,今天,我圍繞“三嚴三實”這個主題,結合學習習總書記系列重要講話精神和中央、省委、省國資委黨委“三嚴三實”專題教育工作會議精神以及個人的學習與思考,談談對“三嚴三實”的認識和體會,和大家一起交流。

一、深刻認識“三嚴三實”的豐富內涵和重大意義

“三嚴三實”雖然只有24個字,但是言簡意賅,精辟深刻,是我們修身做人、謀事創業的警世箴言。

一是“三嚴三實”是黨的建設的最新思想成果。“三嚴三實”是習近平總書記著眼于在風云激蕩的國際變革中堅持中國道路,堅持在中國共產黨正確領導下實現中華民族偉大復興中國夢,在“四大考驗”(執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗)、“四大危險”(精神懈怠的危險能力不足的危險脫離群眾的危險消極腐敗的危險)的嚴峻挑戰下堅持從嚴治黨的大背景下提出來的,貫穿著馬克思主義政黨建設的基本原則和內在要求,是黨的建設理論的一次重大豐富和發展,為加強新形勢下黨的思想政治建設和作風建設提供了重要遵循。二是“三嚴三實”是協調推進“四個全面”戰略布局的堅實保障。“四個全面”(全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨)是黨中央治國理政的戰略布局、總體方略,是黨員干部踐行“三嚴三實”的價值所在、目標所在、任務所在。“三嚴三實”包含著干事創業的方法論,蘊藏著攻堅克難的精氣神。大力倡導、弘揚和落實“三嚴三實”要求,是推進“四個全面”的堅實保障。三是“三嚴三實”是領導干部從政處事干事創業的根本標尺。“三嚴三實”,思想深邃、內涵豐富、辯證統一,涵蓋了我們黨對領導干部修身做人、謀事創業的基本要求,體現了世界觀和方法論的統一、改造主觀世界和改造客觀世界的統一、內在自覺和外在約束的統一。其中,嚴以修身是基礎,嚴以用權是核心,嚴以律己是根本,謀事要實是前提,創業要實是關鍵,做人要實是保證。四是“三嚴三實”是新一屆中央領導集體從嚴從實執政治國品格的集中體現。以習近平同志為總書記的新一屆中央領導集體從自身做起,以上率下,帶頭踐行從嚴從實要求,為全黨作出了表率。因此,我們要通過學習討論,進一步增強對“三嚴三實”的情感認同、思想認同和價值認同,充分認識和把握學習踐行“三嚴三實”的重大政治意義、理論意義和實踐意義。

第一,學習踐行“三嚴三實”,是應對國內外各種風險挑戰、確保我們黨永不褪色變質、永葆先進和純潔的迫切需要。綜觀古今中外,一些曾經顯赫一時的封建王朝“其興也勃、其亡也忽”,一些長期執政的大黨老黨喪失執政地位,內部腐化變質是最關鍵的因素,而腐化變質又往往與不嚴不實密切相關。當前,我們黨面臨的國際國內環境發生了深刻變化,“四大考驗”“四大危險”更加尖銳地擺在了全黨面前,黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候更為重要而緊迫。毛主席當年就講,“可能有這樣一些共產黨人,他們是不曾被拿槍的敵人征服過的,他們在這些敵人面前不愧英雄的稱號;但是經不起人們用糖衣裹著的炮彈的攻擊,他們在糖彈面前要打敗仗。”據中紀委公布,十八大以來已有69名省部級以上領導、33名軍級將領落馬。可見,“糖衣炮彈”對黨的肌體、黨的根基的破壞力,一點都不比槍林彈雨小。習近平總書記語重心長地指出,“‘趕考’還在繼續,歷史周期律仍在起作用”“從嚴治黨一刻也不能松懈”。各級黨組織要自覺把“三嚴三實”貫穿到加強和改進企業黨建工作的全過程、各方面,以嚴和實的要求和準則,鑄造“金剛不壞之身”,使我們黨始終走在時代的前列,永遠立于不敗之地。

第二,學習踐行“三嚴三實”,是鞏固教育實踐活動成果,推動形成作風建設新常態的迫切需要。通過深入開展教育實踐活動,集團公司各級黨員干部的作風有了較大轉變,“四風”問題得到了有效遏制,但很大程度仍停留在“不敢”的層面,沒有形成“不想”“不愿”的思想自覺,在一些單位和干部中不同程度存在“四風”反彈回潮的問題,違反集團公司“九不準”、“五嚴禁”的現象也屢有發生。去年,全集團共受理來信來訪60余次,立案7起,處分15人。這說明作風建設沒有止境,務必常抓不懈。目前,集團公司轉作風改作風已處在一個關鍵點、節骨眼上,持續用力、深挖細改,就能鞏固和擴大成果;稍有放松、稍有懈怠,就可能出現反彈、前功盡棄。全集團要通過“三嚴三實”專題教育,進一步在思想上挖根源、去病灶,在制度機制上筑堤壩、織“籠子”,把“三嚴三實”融入血脈、形成自覺,鞏固教育實踐活動成果,努力推動形成作風建設的新常態。

第三,學習踐行“三嚴三實”,是提振干部隊伍精氣神,破難而上實現集團公司扭虧增盈的迫切需要。事業興衰,關鍵在黨,關鍵在人,在于有一支政治可靠、素質優良、作風過硬的干部隊伍。集團確立的“嚴細、求實、拼搏、創新”的企業精神,就是踐行“三嚴三實”的要求。當前,整個煤炭行業面臨前所未有的困難和挑戰,改革發展穩定任務之重前所未有,矛盾風險挑戰之多前所未有,考驗著全集團的定力與智慧,更考驗著領導干部隊伍的擔當和能力。要戰勝當前企業面臨的困難,干部隊伍的“嚴”和“實”是保證。我們要通過“三嚴三實”專題教育,大力弘揚“嚴細、求實、拼搏、創新”的企業精神,凝聚起團結奮進、攻堅克難的強大力量,為實現集團公司的各項目標在思想上、組織上提供保證。

二、深入查擺黨員領導干部“不嚴不實”問題

黨的十八大以來,集團公司黨委堅決落實中央、省委關于從嚴治黨的部署要求,扎實開展群眾路線教育實踐活動,進一步加強和改進黨的建設“四風”方面的問題得到了有效遏制,但對照“三嚴三實”的要求,在我們的領導干部中也還存在一些問題和不足。這里,我結合各個方面了解、反映的情況,點一點集團公司中層以上干部中存在的“不嚴不實”問題,希望大家有則改之、無則加勉:

1、信念不堅、精神懈怠。主要表現在:有的黨員干部理想信念不夠堅定,理論武裝不夠扎實,對黨的重大理論缺乏全面學習、深入理解和準確把握;有的黨性修養缺失、組織觀念淡化,沒有用黨員領導干部的標準要求自己,把自己等同于一般群眾;有的干事創業激情減退,抱著“到點下車”和“當一天和尚撞一天鐘”的心態,工作敷衍塞責,要求不高,標準不嚴,只求過得去,不求過得硬;有的對行業當前遇到的困難信心不足、辦法不多、措施不力,沒有新作為,個別領導干部甚至對集團采取的破難措施講風涼話,合意的就執行,不合意的不執行;有的缺乏緊迫感、危機感,工作不在狀態,白天上班昏昏沉沉,晚上打牌神采奕奕,沒有把心思和精力用在工作上,等等。針對這些問題,要通過“三嚴三實”專題教育,引導我們的領導干部自覺嚴以修身,筑牢理想信念,加強黨性修養,提升道德境界,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,積極進取、勤奮敬業,始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態,做到越是艱難越向前。

2、無視法紀、用權任性。主要表現在:有的無視制度要求,重大項目和大宗采購該招投標的不進行招投標,指定特定關系人承攬;有的違反廉潔從業有關規定,插手工程建設和物資采購,為親友經商牽線搭橋、打招呼,把企業當成自己的私人領地,例如:我們曾通報的白山坪礦業公司違紀案件,井下運輸視頻監控系統采購不招標、不報批,辦公樓裝修搞虛假招標、串通招標,嚴重違反了招投標法和“三重一大”決策制度;有的漠視財經紀律,財務管理混亂,做假賬、虛報發票,甚至私設“小金庫”;有的任人唯親,“一人得道,雞犬升天”。針對這些問題,要通過“三嚴三實”專題教育,引導黨員干部嚴以用權,心存敬畏、慎獨慎微、勤于自省,管好自己和家屬親朋,做到不觸底線、不越雷池。

3、不講規矩、律己不嚴。主要表現在:有的不守紀律,自由散漫,該請示的不請示,該報告的不報告,對組織隱瞞實情,甚至連最基本的上班、會議紀律都不能嚴格遵守;有的對集團公司的決策部署不以為然,搞上有政策下有對策選擇性執行附加性執行有的民主決策流于形式,“三重一大”事項集體研究決策制度執行不好,班子成員之間缺乏溝通,存在一把手說了算的情況;有的自律不嚴,心存僥幸,認為吃點、喝點、收點土特產等沒什么大不了的;有的甚至頂風違紀,帶頭違反集團公司“九不準”、“五禁令”等作風建設規定,工作時間炒股、玩游戲非周六時間打牌現象還很普遍,公款請吃甚至大吃大喝現象還時有發生,等等。針對這些問題,要通過“三嚴三實”專題教育,引導黨員干部嚴以律己,自覺做到守紀律、講規矩,嚴格執行集團公司的各項規章制度和工作要求,確保政令暢通、令行禁止。

4、作風漂浮、工作不實。主要表現在:有的思想不解放,觀念老一套,工作缺乏開拓性,不敢闖、不敢試、不敢創新,等靠要的思想嚴重;有的眼界胸襟不寬,缺乏高度和戰略眼光,習慣于自己與自己比,不善于在大格局中找定位、定目標;有的作風不實,形式主義嚴重,以會議落實會議,以文件落實文件現象依然存在,有的對上級布置的任務當中轉站、二傳手,對工作不落實、不反饋,不指導、不督促,不檢查、不考核,導致很多工作遲遲打不開局面或進展十分緩慢。正如職工群眾批評的
說得好做得不好,布置得好落實不好,表面功夫做得好實際效果不好”。比如:有的單位在安全管理上不嚴不實,總是出問題,同樣的事故隱患重復發生;有的單位預算管理不嚴不實,沒有運用“量本利”的方法進行科學分析,導致任務完不成,企業效益滑到哪里算哪里,等等。這些都是前面說的“三好三不好”的具體表現。針對這些問題,各級領導干部要通過“三嚴三實”專題教育,自覺做到謀事要實,實事求是,真抓實干

5、不敢擔當、不愿負責。主要表現在:有的事業心、責任心不強,沒有把企業的事當作自己的事,沒有履行好自己的職責,信奉“只要不出事,寧愿不做事”、“不求有功,但求無過”,安于現狀,得過且過;有的缺乏奉獻精神,事情多做一點就覺得吃虧;有的奉行好人主義,“只栽花,不栽刺”,明哲保身,不愿得罪人,對干部要求不嚴、考核不嚴,對錯誤思想和消極行為缺少斗爭精神;有的拈輕怕重、挑肥揀瘦;有的在深化改革、結構調整中求穩怕亂,怕擔責任,甚至跟著先進單位學的勇氣都沒有,等等。比如:在推進“三項制度”改革過程中沒有辦法、沒有勇氣缺乏擔當,做老好人,不敢得罪人,導致減人提效工作沒有新起色。針對這些問題,各級領導干部要通過“三嚴三實”專題教育,自覺做到創業要實,敢于擔當、勇于負責,直面困難,奮發有為,努力開創新常態下各項工作的新局面。

6、不講正氣、做人不實。主要表現在有的陽奉陰違,言行不一,表里不一,口頭上說的是一套,實際干的是另一套,有的當面不說背后亂說,會上不說會后亂說;有的愛說怪話“雷語”,熱衷傳謠信謠。更有甚者,為達到個人不可告人目的,無中生有、造謠誹謗,損害集團形象;有的劃地域、攀老鄉,親親疏疏,抱團結伙,以親疏判好壞,以感情論是非;有的高高在上,打官腔、擺架子、耍脾氣,聽不得批評建議,容不得不同聲音;有的不思感恩,將自己對企業作出的一點成績當作驕傲的資本,工作中不是比付出、比貢獻,而是比資歷、比待遇,斤斤計較,患得患失,動不動就向組織提個人要求,等等。針對這些問題,要通過“三嚴三實”專題教育,使我們各級領導干部做到做人要實,始終對組織、對企業,對職工群眾忠誠老實,做老實人、說老實話、干老實事。

 上面列舉的“不嚴不實”六個方面的表現,雖然只是極少數現象,但影響全集團黨員干部隊伍的形象,對企業的改革發展十分有害,對個人的健康成長和家庭幸福也具有很大的消極影響,危害巨大,嚴重的可以說是害事業、誤自己、禍家人、毀人生。深究“不嚴不實”問題的根源,關鍵還是思想上的“總開關”沒能把好,世界觀、人生觀、價值觀出了問題,放松了對主觀世界的改造,理論武裝不夠,黨性修養缺失,理想信念不夠堅定,宗旨意識淡化,不自覺的降低了做人做事的標準和境界。加上受各種思潮的侵入和社會現實環境的影響,工作責任心、事業心和敬業精神打了折扣。 對此我們要始終保持清醒頭腦。每一位黨員領導干部都要把“三嚴三實”作為凈化思想的武器、對照檢查的準繩、整風整改的標準,立說立行、立查立改,推動作風建設新要求落地生根,營造風清氣正的良好企業氛圍。

三、下大力氣踐行“三嚴三實”要求

  “三嚴三實”,認清意義是前提,找準問題是關鍵,但最終還是要付諸實踐,做到知行合一。我們要用“三嚴三實”的戒尺規范自己的言行,真正以崇“嚴”和崇“實”的過硬作風樹形象、聚人心、推改革、促發展。

(一)踐行嚴以修身,黨性修養錘煉到位。

古人講“修身、齊家、治國、平天下”,修身排在第一位。作為黨員領導干部,更應通過不斷的黨性鍛煉來踐行嚴以修身的要求。

一是要堅定理想信念,補好精神之習近平總書記指出,“理想信念是共產黨人的精神之‘鈣’”,“沒有理想信念,理想信念不堅定,精神上就會‘缺鈣’,就會得‘軟骨病’”。我們共產黨人的理想信念是什么?那就是堅定共產主義社會是人類歷史上最美好的社會,堅持為共產主義和建設有中國特色社會主義偉大事業奮斗終身。這個問題雖然在每個同志入黨時,就已經作過莊嚴的宣誓,但要在實踐中真正確立起這個信念,堅定這一崇高追求,并為之不懈奮斗,那仍然是每個黨員必須嚴肅對待和認真解決的重大課題。當今許多領導干部走上違紀犯法的道路,最根本的原因就是理想信念出了問題。在我們的干部隊伍中有的不思進取、不敢擔當,也是理想信念出了問題。因此,各級領導干部更要堅定理想信念,補好精神之鈣,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,牢固樹立正確的名利觀、地位觀和金錢觀。

二是要強化理論武裝,始終站穩政治立場。要始終把理論學習作為立身謀事之本,深入研讀馬克思主義理論著作,深入學習黨章、深入學習中國特色社會主義理論體系,特別是要全面理解、準確把握、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神,自覺用講話精神深化認識、改造思想。始終牢記自己的第一身份是共產黨員,第一職責是為黨和人民工作,對黨忠誠,在黨言黨、在黨憂黨,在任何時候任何情況下都要在思想上政治上行動上與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。特別是在大是大非面前決不能含糊,一定要旗幟鮮明、敢于亮劍,關鍵時刻要靠得住、信得過、能放心。在這方面,作為黨員領導干部一定要做政治上的“明白人”。

三是要加強道德修養,筑牢立身之本。古人云:“人無德不立,業無德不興”,“成大業者必有大德”。習近平總書記更是強調:面對紛繁復雜的社會現實,黨員干部特別是領導干部務必把加強道德修養作為十分重要的人生必修課,自覺從中華優秀傳統文化中汲取營養,老老實實向人民群眾學習,時時處處見賢思齊,自覺抵制低級趣味,培養高尚情操,以艱苦奮斗為榮,以驕奢淫逸為恥,努力以道德的力量去贏得人心、贏得事業成就。自覺做好“六種人”就是修養性,就是弘揚踐行社會主義核心價值觀。

(二)踐行嚴以用權,依法治企規范到位。

習近平總書記指出:“改革和法治如鳥之兩翼、車之兩輪,將有力推動全面建成小康社會事業向前發展。”因此,作為國有企業的黨員領導干部,要帶頭尊法守法,帶頭厲行法治、依法辦事。

一是要正確對待手中的權力。作為集團公司中層以上領導干部,每個人手中都擁有一定的權力。這些權力是組織賦予的,是職工群眾賦予的,是用來干工作的。正如習近平總書記說的:“公款姓公、一分一厘都不能亂花;公權為民,一絲一毫都不能私用”。各級領導干部要嚴格按照規定和程序行使權力、承擔法律責任,自覺接受監督。要視權力為責任,是為職工群眾服務的工具;要視權力為奉獻,不計得失,始終做到比一般人付出得更多;要視權力為約束,牢牢把握“法定職責必須為、法無授權不可為”的基本要求,嚴守權力邊界,規范依法用權。

二是要對法律制度保持敬畏之心。心有所畏,行有所止。從眾多的警示案例看,許多領導干部犯這樣那樣的錯誤,根本原因是把黨紀國法當成了“橡皮泥”、“稻草人”。黨的十八大以來,黨中央“打虎”、“拍蠅”的一系列堅決行動,充分證明了黨紀國法的嚴肅性,法律面前無特權,法律面前人人平等。我們各級領導干部一定要心中高懸法律的明鏡,手中緊握法律的戒尺,保持敬畏之心,常懷戒懼之意,始終牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰,帶頭尊法守法學法用法,做依法治企的表率。集團的各項規定和制度就是企業的基本管理法則,必須不折不扣、無條件的遵守和執行,不能讓制度成為“紙老虎”、“稻草人”、要讓制度成為帶電的高壓線今年4月份,省委省政府督查調研組對集團貫徹執行中央“八項規定”和省委“九項規定”精神情況進行了督查,指出我們集團、股份公司總部機關的會議費、接待費制度執行不嚴。一是公務接待不規范,集團和股份公司的公務接待費中,存在沒有接待公函、沒有審批單、沒有菜單明細,接待費用超標等現象。抽查部分憑證中發現未如實填寫接待審批單,未標明客人人數與身份及陪同人數,難以核實接待標準。二是會議費制度落實乏力。沒有嚴格遵守財務管理制度,把關不嚴,致使無會議簽到單和無開支明細的會議費也予以報銷。同時指出,報賬不規范。一是購物只有發票,沒有清單。如集團公司財務記賬憑證中發現同一憑證中購物發票號碼相隔僅幾個號碼,且購物沒有明細清單。二是集團公司部分大額印刷開支沒有合同,沒有注明印刷內容及印刷數量。這些問題必須引起高度重視,下決心在6月20日前健全制度,整改到位。總部存在的問題各二級單位有沒有,集團將在這次“三嚴三實”專題教育中督查。

三是要始終堅持民主集中制原則。民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度,是實現黨內民主的重要形式,也是促進領導班子團結和諧的重要保證。踐行嚴以用權,必須堅持民主集中制原則。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則,各單位要進一步完善黨委內部議事和決策機制,健全黨委會的決策程序,充分發揮班子的集體領導作用,努力提高決策的科學化、民主化水平。特別是在重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用等方面,要嚴格執行“三重一大”決策制度,決不能以個人意見代替集體決定,絕不能搞“一言堂”、一個人說了算。班子成員要各負其責、密切配合,既充分發揮個人的負責精神和主動性,又能夠依靠集體的智慧和力量,增強班子的整體功能。 

四是要善于運用法治思維和法治方式解決工作中的困難和問題。在任何時候、干任何工作都要堅持“依法依規,經得起檢查和審計,把事情辦好”的原則,嚴格遵守法律法規和集團的各項規章制度,絕不能心存僥幸、自作聰明,甚至干出以身試法鋌而走險的傻事。

    (三)踐行嚴以律己,廉潔自律落實到位。

作為黨員干部,我們要“常思貪欲之害、常懷律己之心”,切實做到“三慎”,將廉潔從業落實到位。

一是要慎始。人生貴善始。一位領導同志曾說過:“加強官德修養,保持自身廉潔,關鍵在于第一次。把好了第一次,就掌握了主動,就能在各種腐蝕誘惑面前立于不敗之地。”此言不謬。第一道“防線”被沖破了,往往會“兵敗如山倒”;第一道“閘門”一旦打開,欲望的“洪水”就會一瀉千里。因此,作為領導干部一定要時刻把握住自己,認認真真地對待工作、生活中的每個“第一次”。警惕了“第一次”,就能累積成“每一次”,牢固的思想道德防線就不會被突破,不正之風和腐敗現象就找不到可乘之機。

二是要慎獨。“慎獨”簡言之就是要做到“四自”。即:自重,對自己的人格、言行、名譽非常珍重,不輕浮流俗,不狂妄自大,不自輕自賤,待人處事要與自己的身份相符,特別是我們領導干部,決不能把自己等同于一般群眾;自省,就是要加強黨性修養,養成每日“三省自身”的習慣,經常反思自己的行為,檢點自己的作風,堅持真理,修正錯誤;自警,就是要時時處處用黨的紀律和國家的法律法規來約束自己,警告自己不要有任何越軌的舉動,真正做到抵得住誘惑,耐得住寂寞,守得住清貧,管得住小節;自勵,黨員干部無論身處順境,還是身處逆境,都要像毛澤東同志所倡導的那樣,堅持過去革命戰爭時期那么一股勁,那么一種革命精神,把工作做到底。

三是要慎微。有些領導干部錯誤地認為,自己辛辛苦苦干工作,收一點拿一點、撈一點占一點、吃一點喝一點、玩一點樂一點,是小節,無傷大雅;有的認為只要不犯大錯誤、不搞大腐敗,犯點小錯誤、有點小毛病,組織上也會寬容、原諒。正是這種小節無害的心理,使他們漸漸放松自我約束,滋長了放任心理。于是,今天占一點,明天撈一點,后天又貪一點,最后越陷越深,難以自拔,跌入腐敗的深淵。我們領導干部一定要在“慎微”上下功夫,注意每一件細小的事情,“去小惡以保本真,積小善以成大德”。

(四)踐行謀事要實,真抓實干工作到位。

一是要實事求是、從實際出發。這次我被選派到中央黨校學習,黨校大門前的照壁上,鐫刻著“實事求是”四個大字,這是毛主席親自為中央黨校制定的校訓。毛主席曾經說過,共產黨人是靠實事求是吃飯的。習總書記也曾深刻指出,堅持實事求是,就能興黨興國;違背實事求是,就會誤黨誤國。堅持實事求是,最基礎的工作在于搞清楚“實事”,關鍵在于“求是”。就是我們在做決策、抓工作時,必須在吃透貫徹上級精神的基礎上,緊密結合集團公司的實際情況,堅持從實際出發,既不好高騖遠,也不妄自菲薄,就是要搞清楚“我是誰”,“從哪里來”,“要到哪里去”這三個問題,不說大話,不講空話,實事求是謀發展。

二是要解放思想、敢于創新。習總書記強調“惟改革者進,惟創新者強,惟改革創新者勝”。面對當前煤炭行業的新常態,我們不能用老辦法解決新問題,不能用老思路引領新發展,更不能因為怕擔責任、怕擔風險而畏首畏尾、無所事事、無所作為。各級領導要堅決破除因循守舊、求穩怕亂的保守觀念,堅決克服得過且過、無所作為的等靠要思想,堅決摒棄信心不足、悲觀失望的負面心態,大力提倡永不滿足、銳意進取之風,大力提倡敢想敢為、大膽創新發展之風。要不拘一格,打破常規,放開手腳,大力推進機制創新、體制創新、管理創新、技術創新,在工作中要有新思路、新舉措、新辦法、新招數,在深入研究新情況、不斷解決新問題的實踐中努力開創各項工作新局面。

三是要主動作為、破難而上。我們的各級領導班子肩負著本單位、本部門的發展大任,不僅要有干事的激情和愿望,還要有干事的能力和實力,既要“敢于直面矛盾”,還要“善于解決問題”。面對企業發展的關鍵時期和繁重任務,敢不敢正視“最壞處”,會不會解決“最難處”,能不能爭取“最好處”,是對意志、能力和水平的考驗。作為黨員領導干部,要有“明知山有虎偏向虎山行”的勁頭,有“逢山開路遇水搭橋”的精神,關鍵時刻主動站出來,危急關頭舍得豁出去,努力找到化解矛盾的辦法,應對困難的舉措,決不能在挑戰面前“繳械投降”。無論形勢發生怎樣的變化,無論遇到怎樣的困難和挫折,目標和方向決不動搖,決心和信心決不改變,始終保持不甘落后,敢于拼搏的精神品格,始終保持永不服輸、永不懈怠的工作勁頭。

    (五)踐行創業要實,勇于擔當責任到位。 

習近平總書記指出,“創業要實,就是要腳踏實地、真抓實干,敢于擔當責任,勇于直面矛盾,善于解決問題,努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。”我理解,踐行創業要實,就必須勇于擔當責任到位。

一是要敢于擔當擔責。敢于擔當是領導干部的職責要求。領導就是責任,領導就要擔當。有多大的擔當才能干多大的事業,盡多大的責任才會有多大的成就。對我們領導干部來說,責任無處不在,擔當義不容辭。黨把我們放在國有企業的領導崗位上,我們就必須做到治企有責、興企盡責、為企負責,遇到事情就是要敢于負責、敢于擔當。當前,推動深化改革、實現扭虧增盈、維護礦區穩定是我們面臨的最大責任,也最需要我們擔當。集團各級領導干部要在深化改革中敢于擔當,敢啃“硬骨頭”,敢趟深水區;要在扭虧增盈中敢于擔當,確保各項目標全面完成;要在維護穩定中敢于擔當,哪里有矛盾就出現在哪里,哪里矛盾最突出就深入到哪里,將問題化解在基層,處理在萌芽狀態。

二是要樂于親力親為。俗話說得好,“喊破嗓子,不如甩開膀子”,領導干部只有親力親為,才能充分調動職工群眾的工作積極性;只有一級帶著一級干,一級做給一級看,才能把工作部署真正落到實處。只要我們負有安全生產管理責任的領導真正下井管井,我們的安全就會有保障;只要我們的經營管理者真正做到“未戰先勝,那么我們的經營目標就能實現。當然,親力親為并不是要領導干部包辦代替、“一竿子插到底”,而是在企業發展的中心工作、重大任務、突出問題上,領導干部要親自謀劃參與、親自檢查督辦,特別是對工作落實過程中的重要部署、關鍵環節,必須時刻放在心上,牢牢抓在手上。

(六)踐行做人要實,對黨對組織忠誠到位。

要對黨、對組織、對同志忠誠老實,做老實人、說老實話、干老實事,襟懷坦白,公道正派。這是我們做人的基本要求。

一是要對黨對組織忠誠老實。作為一名黨員干部,要牢固樹立紀律意識和規矩意識,對組織講真話、報實情堅決做到“四個服從”(個人服從組織,少數服從多數,下級服從上級,全黨服從中央)。要嚴格請示報告。在涉及重大問題、重大事項時,該請示的必須請示,該報告的必須報告,該打招呼的必須打招呼,決不能遮遮掩掩,決不能虛報瞞報,決不能搞“先斬后奏、斬而不奏”。要堅決摒棄宗派主義、團團伙伙,不搞“劃圈子”,“搞關系”等非組織活動。將集團公司的決策部署一錘一錘敲實,一項一項落地,堅決杜絕“上有政策,下有對策”,“有令不行、有禁不止”和在貫徹執行中打折扣、做選擇、搞變通。

二是要對職工群眾真情實感。黨的宗旨是全心全意為人民服務。作為國有企業的領導干部,我們必須做到心系職工群眾,多深入基層,多深入職工群眾,拉近與職工群眾的距離,傾聽職工群眾的呼聲,多為職工群眾辦實事、解難事。要進一步轉變作風,注意工作方法,堅決摒棄高高在上,脫離職工群眾的官僚主義作風,把職工群眾當親人、當自己的兄弟姐妹,進一步融洽黨群、干群關系,凝聚起干事創業的磅薄力量。

三是要對同志真心實意。作為領導干部,為人處世應當誠實守信,坦坦蕩蕩,言行一致,表里如一,做到臺上臺下一個樣、人前人后一個樣。堅決杜絕當面不說背后亂說,會上不說會后亂說的現象。同志之間一定要互相尊重、相互信任、互相支持、互相幫助、互相諒解。對不足要真心指出,對失誤要批評幫助,對某些缺點和弱點要正確對待,不要盯住不放,更不能無限放大,甚至相互拆臺,努力維護同志之間的團結,堅決杜絕造謠中傷、損害公司形象的現象發生。要大力弘揚正氣,自覺做到不利于集團的話不說,不利于集團的事不做,堅決與一切有損集團公司利益的行為作斗爭。

 四、要把“三嚴三實”貫穿于企業黨建工作的全過程

開展“三嚴三實”專題教育,是加強和改進企業黨建工作的一項重要舉措。集團公司各級黨委要把開展專題教育作為重大政治任務,把“三嚴三實”貫穿到企業黨建工作的全過程、各方面,著力營造“嚴細求實”的企業氛圍,從而進一步夯實集團公司各項工作基礎,不斷提高集團公司整體管理水平,促進集團公司不斷向前發展。具體來講,是“四個從嚴”:

一是要從嚴落實黨建工作責任制。“三嚴三實”賦予了加強和改進企業黨建工作的時代內涵,踐行“三嚴三實”,必須從嚴落實黨建工作責任制。在這點上,集團公司各級黨委負主體責任,黨委書記負第一責任。作為黨委書記,不善于抓黨建,抓不好黨建,就不是一名合格的書記。如果黨組織領導乏力、紀律松弛、“不嚴不實”風氣泛濫,企業就肯定經受不住當前嚴峻經濟形勢的考驗,黨委一班人尤其是黨委書記就是失職。大家可以回顧一下,自集團公司黨的群眾路線教育實踐活動開展以來,我們的整改工作哪些到位了,哪些還沒有到位?哪些制度制定了,哪些還沒有制定?對這些情況,集團公司黨委態度是嚴肅的,要求是明確的,就是要進行一次“回頭看”,真正做到作風建設久久為功、堅持不懈、常抓常新。各級黨委必須把責任扛起來,真正把抓好“三嚴三實”專題教育作為履行黨建主體責任的重要載體,認真地承擔好、落實好加強和改進企業黨建工作的責任,推動黨員干部踐行“三嚴三實”蔚然成風。

二是要從嚴教育管理干部。習近平總書記在2013年全國組織工作會議上提出好干部要具備“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔” 的五個標準,描摹出了好干部的“時代肖像”。當前,集團公司干部隊伍中仍存在著違反集團九不準”“五嚴禁的現象。這表明我們各級黨組織對干部的要求還不嚴,從嚴教育管理干部做得還不夠各級黨委都要深刻反思,舉一反三,要把“三嚴三實”作為領導干部思想教育的重中之重,融入到干部的經常性教育之中,常抓不懈、緊抓不放、實抓不虛。要嚴肅組織人事紀律。干部選拔和任用必須嚴格遵循“好干部”標準,讓踐行“三嚴三實”的人得到重用、成為香餑餑,讓不嚴不實跑官要官的人受到貶責、失去市場。

 三是要從嚴加強作風建設和反腐倡廉建設。要牢固樹立“永遠在路上”的觀念,從“嚴”處入手,在“實”上著力,堅持不懈地推進集團公司作風建設和反腐倡廉建設,自覺踐行“三嚴三實”。集團公司及所屬各單位要結合“三嚴三實”專題教育,以更加嚴格的標準、更加扎實的舉措抓好各項整治工作的落實,對各種“不嚴不實”問題決不姑息,堅決查處,決不讓“四風”問題反彈回潮,始終保持反腐敗的高壓態勢,繼續完善機制,營造風清氣正的良好企業氛圍。

四是要從嚴加強制度建設,強化制度執行。要重點圍繞嚴肅集團內部政治生態、加強集團公司干部教育管理、加強權力運行制約監督等方面,制定和完善相關制度辦法,用制度管人管事使之成為習慣。要規范權力運行加強和改進企業黨建工作,強化制度剛性執行,維護制度的嚴肅性和權威性,對“不嚴不實”的問題,真正讓鐵規發力、禁令發威,保證踐行“三嚴三實”要求制度化、常態化、長效化。

最后,我就全集團深入開展“三嚴三實”專題教育再強調一下。一要堅持以上率下。各級黨委書記要切實負起第一責任人的責任,要帶頭講好本單位黨課,帶頭查找和解決問題,帶頭開展批評和自我批評,帶頭抓好整改落實。二要突出教育為先。領導干部要把學習教育放在專題教育的首要位置,深入學習習近平總書記系列講話精神,堅持讀原著、學原文、悟原理,領會核心要義和精神實質,做到學而信、學而用、學而行。認真學習黨章,不斷強化黨的意識、黨員意識、規矩意識,真正使黨章內化于心、外化于行。三要貫徹從嚴要求。切實做到思想從嚴、問題整改從嚴、整風肅紀從嚴,以嚴促深入、以嚴求實效。四要強化問題導向。對自身存在的“不嚴不實”突出問題,進行全方位、立體式的透視,把問題找準找實找具體。也請大家對集團公司黨委踐行“三嚴三實”提出意見,對集團公司黨委每位成員存在的“不嚴不實”問題提出批評和意見,我們都會虛心接受,認真改正。五要搞好統籌安排。把專題教育與安全生產和日常經營管理工作有機融合,相互促進,兩手抓、兩不誤。把專題教育與集團公司改革發展穩定工作、集團公司當前急需解決的重點難點工作相結合,以集團公司發展成果檢驗專題教育成效。

同志們,貫徹“三嚴三實”要求,加強黨的作風建設和干部隊伍建設,是一項緊迫而長期的任務。讓我們以嚴的要求、嚴的標準、實的作風、實的措施,扎實開展好專題教育,用“三嚴三實”專題教育的成果,不斷推動集團公司深化改革和健康發展,不斷提升集團公司廣大干部職工的生活水平和幸福指數。

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